第三方雇佣服务（EOR）

（1）当地合法雇主：提供当地合法实体作为员工的注册雇主；

（2）入职：按照当地合规方式，为本地或外派员工及时完成入职手续；

（3）人事管理：负责管理所有员工的信息变更、休假及离职流程；

（4）薪酬福利：为员工提供薪酬、税务和法定福利的申报；

（5）向您展示全球各地的员工数据、供应商发票、用工成本等数据统计及分析。

专业雇主组织(PEO)

（1）全球流程管控：全国薪酬管理遵循全球统一的标准流程；

（2）本土化服务：所有薪酬管理均在当地完成，确保计算结果符合当地法规，并实时反馈；

（3）法定福利：包括所有法定福利的管理与缴交；

（4）年度申报协助：提供各类报表以协助公司和员工与薪资相关的年度申报以及税务申报。

国际派遣（外派）

（1）工作签证代办；

（2）涉外劳务派遣申请代办；

（3）本地薪税政策培训指导；

（4）员工福利制定。

IC独立顾问解决方案

（1）合规处理：帮助企业选择恰当的用工方式，确保雇佣完全合规；

（2）简化发票流程：为企业管理、审核和验证所有承包人繁杂的发票和情况需求；

（3）合同主体承担：负责企业全球个体承包人的项目管理，并代企业承担风险；

（4）付款管理：以美元或当地货币结算，帮助企业完成支付，并保证流程合规。